メタウォーター株式会社（社長：山口 賢二、本社：東京都千代田区）は、社員が仕事と子育てを両立させるための働きやすい環境をつくり、その能力を十分に発揮できるようにするための行動計画を、次世代育成支援対策推進法に基づき策定しました。

【計画期間】
2025年4月1日　～　2028年3月31日

【内 容】
目標１.　育児目的の取得状況を次の水準以上とする
　　　 ・育児休職　 男性社員・・・取得率を50％
　　　　　 　　　　 女性社員・・・取得率100％を継続
　　　 ・配偶者出産休暇取得 ・・・取得率を80％
＜対策＞
2025年度～
　　 　・両立支援制度内容の周知を図り利用促進に向けて整備する
　　　 （両立支援制度サイトのリニューアル）

目標２.　フルタイム社員の1か月あたりの平均残業時間を20時間以内とする（法定）
＜対策＞
2025年度～
　　 　 ・1か月の残業時間の見える化

目標３.　多様なワークスタイルの実現に向けた環境整備
＜対策＞
2025年度～
　　　 ・所定労働時間の見直し
　　　 ・職種別の働き方改革施策の検討

目標４.　ダイバーシティの更なる浸透と多様な人材の活躍支援
＜対策＞
2025年度～
　　　 ・全社員向けに社内外セミナーやe-ラーニングの継続実施
　　　 ・若手社員向けの育児とキャリア座談会の継続実施